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Sociedad
Las llamadas "Unidades de Igualdad de Género" ya se recogían en una ley de 2010, aún no aplicada
La Junta tendrá funcionarios para vigilar que no haya discriminación sexista en las consejerías

    

Delegación de la Junta de Comunidades en Guadalajara. (Foto: La Crónic@)

Así consta en el decreto del Instituto de la Mujer, que publica este martes el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y que entrará en vigor en 20 días, celebradas ya las inminente elecciones autonómicas. Se trata de una medida ya aprobada en 2010 y que no se ha generalizado. El Instituto de la Mujer, a finales del año 2016, creó de forma experimental dos de estas Unidades de Igualdad de Género en la Consejería de Economía y Empleo y en la Consejería de Agricultura.

El Gobierno de Castilla-La Mancha va crear unidades de género en cada consejería a fin de facilitar la implantación de la transversalidad de género, "para favorecer y abrir nuevas vías de integración efectiva de la igualdad entre mujeres y hombres en el diseño, desarrollo, seguimiento y evaluación de la práctica administrativa".

Entre otras cosas, dichas unidades garantizarán "un uso no sexista del lenguaje administrativo y un tratamiento igualitario en los contenidos, imágenes y cuantos elementos de comunicación utilicen en el desarrollo de sus competencias y en la publicidad institucional".

De este modo, el Ejecutivo regional persigue "impulsar, coordinar e implementar la perspectiva de género en la planificación, gestión y evaluación en sus respectivas políticas, programas y medidas".

Así consta en el decreto del Instituto de la Mujer, que publica este martes el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y que entrará en vigor en 20 días, celebradas ya las inminente elecciones autonómicas. En él se indica que la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha de 2010 determina que las Unidades de Igualdad de Género deberán estar en funcionamiento en todas las consejerías en el plazo máximo de cinco años desde la entrada en vigor de la ley.

Literalmente, según ha podido comprobar LA CRÓNICA, el texto de hace casi una década, establecía lo siguiente, en su artículo 14:
 
1. En cada Consejería existirá una Unidad de Igualdad de Género que será responsable de promover la efectiva transversalidad de la igualdad y la incorporación de la perspectiva de género en el análisis de la realidad y la planificación de acciones públicas que dependan de ese departamento.

2. Las unidades de igualdad deberán cumplir, como mínimo, las siguientes funciones:

 
a) Impulsar la aplicación del plan estratégico para la igualdad de oportunidades en su ámbito competencial.
b) Recabar la información estadística elaborada por cada Consejería y asesorar a los organismos encargados de los indicadores de desagregación por sexo necesarios en cada actividad.
c) Proponer y elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad ente mujeres y hombres en las áreas de actividad de cada Consejería.
d) Elaborar los informes previos de impacto de género respecto a las propuestas de anteproyectos de ley, reglamentos y planes.
e) Fomentar el conocimiento, por el personal de cada Consejería, de los derechos y deberes establecidos en esta Ley.
f) Hacer estudios de evaluación de la implantación de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha en cada Consejería.

3. Reglamentariamente se determinará la composición, organización y funcionamiento de las unidades de igualdad de género.

4. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha promoverá la implantación de las unidades de género en la administración local y en las universidades.

De ahí que el actual Instituto de la Mujer haya creado esta estructura de apoyo en las consejerías que "posibilite favorecer y abrir nuevas vías de integración efectiva de la igualdad entre mujeres y hombres, incorporando el aprendizaje del Instituto de la Mujer que, a finales del año 2016, creó de forma experimental dos Unidades de Igualdad de Género en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo y en la Consejería de Agricultura, Medio Ambiente y Desarrollo Rural".

Antes de seis meses, en marcha
El departamento que dirige Araceli Martínez ha determinado que en el plazo máximo de seis meses las consejerías con los recursos disponibles procederán a tramitar las modificaciones correspondientes de la Relación de Puestos de Trabajo, dando cumplimiento a las responsabilidades atribuidas a dichas unidades.

Éstas, entre otras cosas, analizarán la situación respecto a la igualdad de oportunidades y la incorporación de la dimensión de género, recabarán la información estadística elaborada por la consejería y asesorar a los organismos encargados de los indicadores de desagregación por sexo necesarios en cada actividad.

También propondrán y elaborarán estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en las áreas de actividad de la consejería.

De igual modo, "prestarán una formación inicial o básica orientada a proporcionar los conocimientos mínimos necesarios para poder participar y desarrollar intervenciones relacionadas con la estrategia de transversalidad de género, así como otras actuaciones de formación más específicas".

Además, impulsarán la aplicación del Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades en su ámbito competencial y medidas que garanticen el acceso a programas en igualdad de condiciones para mujeres y hombres, con especial atención a las mujeres que sufren discriminación múltiple.
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